Det er menneskene som gjør vekst, innovasjon og gode prosesser mulig. Dette er en av filosofiene til Juha Ylivakeri, nyutnevnt COO i Trysil RMM Oy. Juha ser på endringsledelse som en viktig del av hans tilnærming til å hjelpe alle til å forstå og tilpasse seg selskapets felles mål og deres betydning for fremtiden.
«Noe jeg liker veldig godt med å jobbe i Trysil RMM, er at alle er så vennlige og imøtekommende. Det er en kollektiv tankegang i selskapet, hvor alle er oppriktig engasjert i å gjøre selskapet så godt som mulig», sier Juha.
Forankret i å utvikle mennesker og prosesser
Juha startet sin karriere som systemingeniør ved det finske forsvarets materialadministrasjon. Hans arbeid her var preget av nordisk samarbeid, i likhet med hans nye rolle i Trysil RMM Oy.
Juha har en sterk følelse av fellesskap og teamarbeid i jakten på de beste resultatene.
Allerede tidlig i karrieren husker Juha at han var ivrig etter å få ting gjort og sørge for at prosjektene holdt seg i rute.
«Deretter jobbet jeg med forskning og utvikling i flere år. «Jeg brukte mye tid på å reise, noen ganger nesten 200 dager utenfor Finland», minnes Juha.
Selv om Juha har bygget sin karriere i større selskaper, ser han frem til å ta på seg sine nye oppgaver som COO i Trysil RMM Oy. Med en spesiell interesse for endringsledelse og en lidenskap for å jobbe med mennesker, tror han at han har funnet drømmejobben.
«Selv om jeg liker å se endringer og forbedringer implementert så effektivt som mulig, er jeg veldig klar over at det er mennesker bak alle tallene», sier Juha.
Betydningen av bedriftskultur
Et av hans viktigste mål som leder er å være en god lytter – noe han både liker og ser stor verdi i. Han mener at det å sikre at alle jobber som et team er avgjørende for å effektivisere arbeidsflyten og forbedre effektiviteten. Dette er verdier han også ser i Trysil RMMs kultur.
«Det var det som virkelig slo meg med Trysil RMM, hvor varme og ekte folk er. Samtidig er de ivrige etter å ta fatt på nye muligheter, de har gode forretningsideer og en sterk forståelse for det internasjonale markedet», forklarer Juha.
Menneskene og den vennlige bedriftskulturen er viktig for ham, men Juha liker også utfordringer og er spesielt interessert i å utforske nye ekspansjonsmuligheter. Sammen mener han disse elementene gjør at Trysil RMM passer perfekt for ham, og han trekker det frem som en av hovedgrunnene til at han ønsket å påta seg rollen.
«Produktet er ingenting uten menneskene bak. Derfor streber jeg etter en coachende lederstil som fokuserer på å lytte og forstå ulike perspektiver. Jeg tror at vi på denne måten kan utvikle best mulige arbeidsmetoder og hjelpe folk til å nå sitt fulle potensial,» sier Juha.
Utforsk nye horisonter, profesjonelt og personlig
Denne preferansen for produktivitet og aktivt lederskap gjenspeiles også i Juhas liv utenfor jobben. Han har ingen problemer med å holde seg opptatt, nå som alle hans barn er voksne og spredt over hele Finland.
Om vinteren liker han å kjøre snøscooter og gå langrenn, mens om sommeren kan han restaurere sine gamle jeeper eller reise for å utforske naturen og gå på fjellet.
I sin nye rolle legger Juha stor vekt på endringsledelse og å fremme selskapets vekst for å sikre bærekraftig utvikling for fremtiden. Han understreker også at det er så mye potensial i både menneskene og produktet.
«Jeg tror ikke det er så vanlig at alle i en bedrift er så ivrige etter å bidra til utvikling. Ofte ønsker folk bare å fokusere på sine individuelle oppgaver. Det er noe jeg synes er veldig forfriskende med Trysil RMM. Det passer godt med det jeg kaller mitt personlige slagord, at «endring er alltid en mulighet», avslutter Juha.
